Caixa Econômica Federal - 2012

Em entrevista exclusiva , em Brasília, a gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal, Zirlana Menezes, confirmou que os editais dos concursos para técnico bancário (nível médio) e cargos de nível superior (advogado, arquiteto e engenheiro) estão mesmo previstos para fevereiro, assim como já havia sido informado pela Assessoria de Imprensa do banco, no início deste mês.

"Serão dois editais nacionais para formação de cadastro de reserva, sendo um para técnico bancário e outro para profissionais de nível superior", declarou a gerente. Embora o concurso seja para cadastro, o banco costuma convocar muitos aprovados. Só da última seleção já foram feitas mais de 7 mil convocações.

Segundo Zirlana Menezes, os concursos serão concluídos até junho, quando termina o prazo de validade dos concursos de 2010, que ainda estão em vigência. A dirigente informou que os cronogramas dos novos concursos ainda serão definidos, mas adiantou que os candidatos terão 60 dias de estudos, já que este será o prazo dado entre a divulgação do edital e a aplicação das provas objetivas.

"Não temos ainda a data da prova definida, mas estamos trabalho no sentido reverso. Se eu tenho um concurso cujo prazo de validade encerra-se no primeiro semestre, eu tenho que me planejar de trás para frente. Depois do edital temos um prazo mínimo entre a divulgação e aplicação de provas, que será de 60 dias. O objetivo é homologar os concursos antes do término dos anteriores. A Caixa não pode ficar descoberta, sem pessoas, pois mensalmente fazemos convocações em vários polos do país", informou.


Programa anterior como base de estudo

A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa destacou ainda que os candidatos a técnico bancário podem tomar como base de estudo o programa do último concurso, pois, segundo ela, se ocorrerem modificações, serão pontuais.

Zirlana Menezes destacou, entretanto, que este ano o banco pretende fazer provas mais bem elaboradas para técnico bancário, mas mantendo a cobrança em nível de 2º grau. "A nossa proposta é que possamos fazer uma prova com perguntas mais elaboradas. A parte de Raciocínio Lógico terá um pouco mais de ênfase, vai ser uma disciplina bastante exigida. Queremos que essa seleção seja bem qualificada", destacou.

Embora a Caixa tenha escolhido a Fundação Cesgranrio para fazer o concurso de médico do trabalho, Zirlana Menezes garantiu que a organizadora da seleção para técnico bancário e profissionais de nível superior ainda será definida. Como se trata de um processo seletivo maior e com outro perfil, ela explica que a Caixa ainda está estudando qual instituição será contratada.

"Vamos precisar de um cadastro de reserva muito robusto, principalmente para técnico bancário. Estamos tendo muito cuidado e estudando qual seria o perfil das entidades que podem dar conta desta sistemática, dessa demanda, que é bem diferente da de médico", ressaltou.

Nível superior - Em relação ao cargo de engenheiro, a dirigente da Caixa destacou que a maior carência é por profissionais da área civil, mas que haverá também oportunidades para elétrica e mecânica. "Nós temos na nossa área de desenvolvimento urbano e de infraestrutura a necessidade desses profissionais com essas linhas", informou. O prazo de validade dos concursos será de um ano, podendo ser prorrogado por igual período.

Preenchimento de 5 mil vagas até 2012

A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal também reafirmou o compromisso do banco em contratar 5 mil novos funcionários até 2012, sendo parte por meio das novas seleções e outra com a convocação de aprovados dos concursos em andamento.

Segundo Zirlana Menezes, a maior demanda de pessoal é por técnico bancário, mas parte destas 5 mil vagas será destinada também para advogados, arquitetos, engenheiros e médicos do trabalho. No entanto, ela não soube precisar quantas serão preenchidas pelos aprovados do novo concurso.

"Já há um estudo que estima essas 5 mil contratações. Essas necessidades são oriundas do ritmo de expansão da empresa como também pela questão das aposentadorias, do turnover (saída de funcionários) e das promoções", disse a dirigente da Caixa, fazendo questão de destacar que os aprovados das seleções ainda em validade serão convocados até o último dia do término do prazo.


Treinamento e ascensão profissional

Zirlana Menezes destacou que, ao ingressarem na Caixa, os novos funcionários passarão por um período de treinamento, de forma que possam conhecer um pouco da filosofia do banco e das atividade que vão desempenhar.

"É importante trabalharmos esses talentos com foco na nossa missão, na nossa visão de futuro. Não tem outro caminho que não seja pela educação. Paralelo a todo o planejamento do concursos, a área de Educação Corporativa já está construindo um programa de integração à empresa, que está sendo formatado, mas que aprofunda as discussão sobre ética, direitos e deveres do empregado, regulamento pessoal, além da parte de negócios da empresa."

Outro ponto levantado pela gerente da Caixa foi o fato de o funcionário, seja ele técnico bancário ou profissional de nível superior, poder crescer profissionalmente e ocupar cargos de chefia e liderança.

"A empresa tem um plano de função gratificada e a forma de provimento é por meio de processo seletivo interno. Para participar, é preciso obedecer aos requisitos mínimos para aquela função. O processo seletivo é uma forma de conferir transparência a essa forma de provimento", explicou a dirigente, que é funcionária de carreira e ingressou no banco há mais de 20 anos.

Zirlana Menezes ressaltou, no entanto, que, para crescer profissionalmente, é fundamental que o funcionário procure fazer a sua parte, vestindo a camisa do banco e buscando sempre se qualificar. "O ponto de partida é conhecer a empresa, os valores, a missão e quais as oportunidade de carreira. É importante nunca parar de estudar. Tem que estudar sempre, indagar sempre, contribuir com a inovação e renovação da empresa. Tem que ser uma pessoa engajada, porque as oportunidade existem e elas chegam", finalizou.


Técnico bancário: só 2º grau. R$2.558

O edital mais aguardado pelos candidatos é para o cargo de técnico bancário (área administrativa), que exige apenas o nível médio (sem necessidade de formação técnica) e é aberto a candidatos de ambos os sexos. O salário inicial é de R$1.784, mas com a inclusão de R$435,16 de auxílio-alimentação/refeição e R$339,08 de cesta-alimentação, a remuneração é de R$2.558,24, para jornada de trabalho de 30 horas semanais, ou seja, seis horas diárias.

A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Econômica Federal, Zirlana Menezes, informou que é possível que o cargo de técnico bancário/área de tecnologia da informação também seja incluído nesta nova seleção, assim como ocorreu na anterior.

"Existe uma demanda emergente de uma qualificação para a área de tecnologia, que precisa se expandir. E como aconteceu no concurso anterior, estamos vendo a possibilidade de fazer essa seleção qualificada para a tecnologia. Estamos trabalhando nesse planejamento", informou.

Já para advogado, engenheiro e arquiteto é preciso que o candidato tenha nível superior na área. A remuneração é de R$9.444,24, incluindo auxílio-alimentação/refeição e cesta-alimentação, para jornada de 40 horas semanais (oito horas diárias). Todos os funcionários contam ainda como participação nos lucros e nos resultados e possibilidade de participação em plano de saúde e em plano de previdência complementar.

Conheça as etapas do último concurso

 No último concurso realizado para a Caixa Econômica Federal, os candidatos a técnico bancário (nível médio) e advogado, arquiteto e engenheiro (superior) foram submetidos a uma prova objetiva, de caráter eliminatório e classificatório. Os graduados ainda passaram por uma análise de títulos. A tendência é que a avaliação e os critérios utilizados para a aprovação sejam os mesmos para a seleção confirmada para 2012.

Para os técnicos, foram aplicadas 60 questões, sendo 30 de Conhecimentos Básicos e 30 de Conhecimentos Específicos, cobrando conteúdos das matérias de Língua Portuguesa, Matemática, Ética, Atendimento, História e Estatuto da Caixa, Legislação Específica, Conhecimentos Bancários e Informática. Foi considerado aprovado aquele que não zerou nenhuma das disciplinas e obtive nota padronizada igual ou superior a 36 pontos (no polo).

Já para os que concorreram aos cargos de advogado, engenheiro e arquiteto, foram cobradas 60 questões, sendo 15 de Conhecimentos Básicos (Língua Portuguesa, Noções de Informática, Ética, Matemática e Noções de Direito, conforme o cargo) e 45 de Conhecimentos Específicos. Garantiu aprovação aquele que obtive nota padronizada igual ou superior a 36 e não zerou nenhum conteúdo (no polo).
 

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- MPU - Técnico/Área administrativa
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Código Penal Militar 
Código Processo Penal Militar 
Conhecimentos Bancários 
Conhecimentos Gerais 
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Contabilidade Pública 
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Direito Civil - Novo Código 
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Direito Processual Penal 
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Economia 
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Geografia 
Geografia do Brasil 
História 
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Conhecimentos de Informática 
Instituições de Direito Público e Privado (IDPP-I) 
Leis e Decretos 
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Lei 10410 - Especialista em Meio Ambiente 
Lei 8.666-93 - Licitações e Contratos da Administração Pública 
Lei Orgânica do Tribunal de Contas da União 
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Matemática Financeira 
Português 
Regime Júridico Único dos Servidores Federais - Lei 8112 comentada 
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Regimento Interno do Tribunal de Contas da União 
Regulamento Previdência Social 
Resumo Comercio Internacional 
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Resumo Direito Administrativo 
Resumo Direito Civil 
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Resumo Direito Constitucional 
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Resumo Direito Trabalhista 
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Provas e simulados


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Legislação e Códigos:
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